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面试中的“晕轮效应”表现为
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D、考官没有将应聘者的有关信息整合起来
【正确答案】：C
【题目解析】：面试中的“晕轮效应”表现为考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质。晕轮效应是一种认知偏差，指的是一个人的某个特定特征或行为会影响他人对其整体素质的评价。在面试中，如果考官只关注应聘者的某个特定特征或行为，而忽略了其他方面的表现，就会出现晕轮效应。