组织使用业绩考核系统的收益应该大于其成本，这是有效工作绩效考核系统的
A、敏感性标准
B、可靠性标准
C、准确性标准
D、实用性标准
【正确答案】：D
【题目解析】：有效工作绩效考核系统的标准(1)敏感性：工作绩效考核系统具有区分工作效率高的员工和工作效率低的员工的能力。(2)可靠性：指评价者判定评价的一致性，不同的评价者对同一员工所做的评价应该基本是相同的。(3)准确性：应该把工作标准和组织目标联系起来，将工作要素和评价内容联系起来，明确一项工作成败的界限。(4)可接受性：业绩考核只有得到管理人员和员工的支持才能执行。(5)实用性：指评价系统的设计、实施和信息利用都需要花费时间、人力和资金，组织使用业绩考核系统的收益必须大于其成本。
