管理的本质是

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    管理中不以人的意志而转移，也不因社会制度、意识形态的不同而有所改变的性质，被称为

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      中国传统管理思想中所说的“顺道”中的“道”是指

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        “人并不是懒惰，他们对工作的喜欢和憎恶取决于该工作对他是一种满足还是一种惩罚，在正常情况下人愿意承担责任，人们都热衷于发挥自己的才能和创造性”。对应该种人性假设的管理理论是

        “人并不是懒惰，他们对工作的喜欢和憎恶取决于该工作对他是一种满足还是一种惩罚，在正常情况下人愿意承担责任，人们都热衷于发挥自己的才能和创造性”。对应该种人性假设的管理理论是
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          总经理要参加各种典型的仪式和公共活动。总经理的这种角色是

          总经理要参加各种典型的仪式和公共活动。总经理的这种角色是
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            我们应根据不同管理层次的需要来选择不同类型的人才，对高层次管理者应该选择

            我们应根据不同管理层次的需要来选择不同类型的人才，对高层次管理者应该选择
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              下列不属于企业外部社会环境的因素是

              下列<u>不属于</u>企业外部社会环境的因素是
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                企业资源转换的中心环节是

                企业资源转换的中心环节是
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                  下列关于扁平组织形态特征表述错误的是

                  下列关于扁平组织形态特征表述<u>错误</u>的是
                    阅读更多

                    当雇员或被影响者承认影响者在一定范围内有权施加影响时，权力就存在了。该种权力的来源是

                    当雇员或被影响者承认影响者在一定范围内有权施加影响时，权力就存在了。该种权力的来源是
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                      下列不属于业绩评价方法的是

                      下列<u>不属于</u>业绩评价方法的是
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                        管理工作的起点是

                        管理工作的起点是
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                          领导工作首先要处理的是

                          领导工作首先要处理的是
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                            领导者不是站在群体的背后推动群体前行，而是站在群体之前，鼓舞、引导群体，使群体追随领导者，齐心协力去实现组织目标。这种活动被称为

                            领导者不是站在群体的背后推动群体前行，而是站在群体之前，鼓舞、引导群体，使群体追随领导者，齐心协力去实现组织目标。这种活动被称为
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                              人们都有免除不公正待遇的需要。按照马斯洛需求层次理论的观点，该种需要属于

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