人力资源管理的基本功能是什么?管理人员培训的目标和方法是什么?
【正确答案】：（1）组织中的人力资源管理具有以下基本功能：
①获取 获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。
②整合整合是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间、个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际的协调职能与组织同化职能。
③奖酬奖酬是指为员工对组织所作出的贡献给予奖励的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。其主要内容为：根据对员工工作绩效的考评结果，公平地对员工提供合理的、与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利。
④调控调控是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。包括：一是要科学、合理地进行员工绩效考评与素质评估；二是以考核绩效与评估结果为依据，对员工进行动态管理，如晋升、奖惩、离退、解雇等。
⑤开发开发是人力资源管理的重要职能，通过开发不断提高员工的素质，为组织目标的实现创造条件。
（2）管理人员培训的目标主要有：
传递信息；改变态度；更新知识；发展能力。
（3）管理人员培训的方法主要有：工作轮换；设置助理职务；设置临时职务。
