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权变管理法（名词解释）

20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。其核心是研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中应根据组织所处的内部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。