激励理论中关于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度。这种做法的假设基础是
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设
【正确答案】：B
【题目解析】：“社会人”假设认为良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素。梅奥的人际关系学说是这一假设建立的基础。“社会人”假设的基本含义：(1)人是“社会人”。(2)管理工作要“以人为中心”。(3)组织中存在“非正式群体”。(4)建立新型的领导方式。基于“社会人”假设的管理措施：(1)管理人员不应该只是关注生产任务的完成情况，还应该把关注点放在关心人、满足人的需要上。(2)管理人员在注重指挥、监督和控制等的基础上，还要关注员工之间的人际关系，努力提高员工对组织的认同感、归属感和整体感，激起员工对组织的奉献精神，培养员工的群体意识，进一步增强组织的凝聚力。(3)实行集体奖励制度而不是个人奖励制度。(4)管理人员的职位要进行轮换，在员工和上级之间起到联络人的作用，负责上下级之间的信息沟通。(5)主张“参与管理”的管理方式。
