简述绩效管理的意义。
（1）绩效管理的核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效。（2）绩效管理提供了一个规范而简洁的沟通平台。（3）绩效管理为企业的人力资源管理与开发等提供了必要的依据。
