常用的人力资源需求预测方法有
A、经验预测法
B、专家预测法
C、德尔菲法
D、数量回归方法
E、文献法
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：人力资源需求预测指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测 技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测的过程。人力资源需求一般根 据企业战略、业务增长趋势、各部门工作量、人员稳定性等因素来进行预测。主要 工作包括：一是测算人力资源总量以及按工种、岗位、职务等分类的结构性指标； 二是提出年度人员新增、压缩辞退、转岗调配等具体计划；三是制订人员的数量、 质量、素质等具体的人力资源需求计划。可采用经验预测、专家预测、德尔菲法、数量回归方法等进行预测。P35
