试述实行职位薪酬体系的优缺点。
职位薪酬体系的优点在于：(1)与传统按资历和行政级别的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。(2)职位晋升，薪酬也晋级．调动员工努力工作以争取晋升机会的积极性。职位薪酬体系的缺点在于：(1)如果一个员工长期得不到晋升，尽管岗位工作越来越出色，但其收入水平很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性。(2)由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性，在从市场上选聘比较稀缺的人才时，很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求，也就吸引不来急需的专业人才和管理人才。