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导致员工进入职业生涯高原期的组织因素有()。
A、不公平的工资制度
B、员工的个人低成就需求
C、员工的培训不足，自我学习不够
D、员工岗位职责不清
E、缺少发展机会而造成的职业成长过慢
【正确答案】：ADE
【题目解析】：导致员工进入职业生涯高原期的原因：1、员工因素：(1)员工的培训不足，自我学习不够。(2)员工个人的能力不够，主要指学习能力不够和身体能力不够。(3)员工个人的低成就需求。2、组织因素：(1)不公平的工资制度。(2)员工岗位职责不清。(3)缺少发展机会而造成的职业成长过慢。