根据斯梅尔塞的价值累加理论，罢工这一行为的发生，常常是由于经济不景气要裁员或降薪，从而导致企业员工的愤怒，这属于（）。
A、结构性助因
B、促触发性因素
C、一般化信念
D、结构性紧张
【正确答案】：D
【题目解析】：结构性紧张。这是指社会结构中存在着缺陷和矛盾，这些冲突性因素会引起人们的怨恨和不满。结构性助因。这是指社会结构的构成方式必须满足集体行为形成的一般外部环境条件。促发性因素。这是指某种突发的事件导致了人们受到情绪上的强烈刺激，从而成为导火索，导致了集体行为的发生。一般化信念。这是指人们对结构性紧张引发的怨恨情绪必须转化为一种共同的认识。
