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进行仔细甄选的主要原因是( )
2024年08月12日 21时08分25秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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工作分析的结果是( )
2024年08月12日 21时08分24秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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绩效评价的重要性体现在( )
2024年08月12日 21时08分23秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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需要利用新技术对现有员工进行的培训是( )
2024年08月12日 21时08分22秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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在进行PEST分析时,属于经济 因素的是( )
2024年08月12日 21时08分21秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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下列不属于人力资源的一项是( )
2024年08月12日 21时08分19秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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确定工作职责和所需技能的程序是( )
2024年08月12日 21时08分18秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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为了使新员工干好工作,向其提供所需的基本背景信息的措施是( )
2024年08月12日 21时08分17秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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员工通过工作而学习被称为( )
2025年04月13日 09时04分20秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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在工作描述中应该包括的一项是( )
2024年08月12日 21时08分14秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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马斯洛需要层次理论的核心的是( )
2024年08月12日 21时08分13秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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采取惩罚措施的理由是( )
2024年08月12日 21时08分12秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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最符合通过阅读学习的学习风格是( )
2024年08月12日 21时08分11秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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用出勤记录进行管理的工作是( )
2024年08月12日 21时08分09秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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员工奖励报酬体系的一种具体形式是( )
2024年08月12日 21时08分08秒
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