关于解除聘用合同和劳动合同的经济补偿，说法错误的是（）
A、
聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的不需要支付经济补偿
B、
受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作需要支付经济补偿
C、
受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的需要支付经济补偿
D、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【正确答案】：A
【题目解析】：
（1）解除聘用合同
如果出现下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：①聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；②受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；③受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
（2）解除劳动合同
因用人单位解除劳动合同，原则上都应该给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。