试述教育人事行政的原则。
【正确答案】：教育人事行政原则是为了保证教育人事行政工作的科学性和有效性所必须遵循的基本要求和准则。积中外教育人事管理的经验和教育管理专家的研究成果，有四条基本原则必须坚持：(1)因事择人原则。所谓因事择人，是指根据事业的需要和职位对人员的资格要求来选用人员。贯彻因事择人原则要注意如下问题：第一，要熟悉“事”，了解“事”的性质、特点、难易度。第二，要因事设职，对号入座，职位不多设也不少设。第三，要有明确的任职资格条件。第四，对备选者要进行考察，了解其特长和潜能，择优录取。(2)任人唯贤原则。任人唯贤即根据德才兼备的标准任用人才。德，是指政治素质、思想素质和职业道德；才，是指业务能力。贯彻任人唯贤的原则要注意：第一，要正确认识德与才的关系，贤是德与才的统一体。德与才二者不可偏废，不可互相替代。第二，任人唯贤意味着用人之长，客人之短。德与才是大方向，是主流，其他方面不必斤斤计较。第三，任人唯贤更意味着容人之长，不嫉贤妒能。第四，任人唯贤的“唯”字表明，考量人才除了德与才之外，不应再有其他的任何标准。(3)论功行赏原则。所谓论功行赏，就是按照教育行政人员的工作实绩和贡献进行赏罚。贯彻论功行赏原则要注意：第一，要明确教育行政人员的职责，这样才能使考核有一个基准。第二，建立科学的考核制度，确立客观公正的考核标准，采用行之有效的考核方法，搞好考核工作，把教育工作者的职务升降、奖罚、酬劳等等，建立在考核的基础之上。第三，论功行赏一定要注意公平、公正、公开。第四，“功”是行赏的主要标准，但非绝对标准。(4)合理流动原则。合理流动是指在国家人事政策的指导下，人才本身与用人单位协商或双向选择，实现人才服务的部门的转移。贯彻合理流动原则要注意：第一，要注意自然流动与有计划的组织调配相结合。第二，人才流动要发挥政策的导向作用，保证人才的合理流向。第三，人事管理者要确立正确的人才流动观，克服人才部门所有、单位所有的旧观念，从社会总体利益和教育部门的整体利益出发，衡量人才流动的得与失。
