管理应根据具体人的不同情况，灵活地采取不同的措施，做到因人而异、因事而异。这种管理理念的依据是
A、“经济人”假设
B、“复杂人”假设
C、“社会人”假设
D、“文化人”假设
【正确答案】：B
【题目解析】：根据“复杂人”假设，管理者的职责和相应的管理方式是：①管理者要有权变论的观点，即以现实的情境为基础，采取可变的或灵活的行为反应。在一定的情境中，管理的方式要随着情境而定。②人的需要与动机都是各不相同的，管理者要根据具体人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，做到因人而异、因事而异，不能千篇一律。③管理策略和措施不能过于简单化和过于一般化，而是要具体问题具体分析。管理人员要善于发现员工在需要、动机、能力、个性等方面的差异，因人、因事、因时、因地制宜地釆取灵活多变的管理方法。P75
