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劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时,应当
分类:
劳动法(00167)
发表:2024年08月07日 04时08分11秒
作者:
admin
阅读:
(2)
劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时,应当
A、优先适用劳动合同约定
B、优先适用规章制度规定
C、优先适用签订或发布在后的规则内容
D、由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用
【正确答案】:A
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简述企业技术开发的主要途径。
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当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大。没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失请求赔偿。此义务属于
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