用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）
A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C、规章制度的内容不违反法律、法规
D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：我国《劳动法》规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，直接涉及劳动者利益的规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者。规章制度的内容违反法律、法规，视为无效。
