张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。请回答：(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？(3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什么？
【正确答案】：(1)存在劳动关系。因为报社对张某经行考勤管理，张某需遵守报社的规章制度。双方之间是非全日制劳动用工关系。本案中，张某到报社每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，符合非全日制用工的法律特征。(2)张某请求与报社签订并继续履行合同的请求不能得到支持，因为法律规定非全日制用工可以采取口头形式订立合同，且非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 (3) 张某能以个人名义参加基本养老保险。因为根据法律规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险。
