论劳动合同无效的确认及其处理。
【正确答案】：1.按照我国《劳动法》第18条和第35条，《劳动合同法》笫26条的规定，以下劳动合同为无效劳动合同：(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。(4)无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。2.无效劳动合同的处理：(1)取消全部无效的劳动合同。对全部无效的劳动合同应停止其继续履行，并予以废止。(2)修改部分无效劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效，并不影响其余部分的效力，须对其无效的部分予以修正，使其合法有效。修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。对于程序不合法而不发生法律效力的劳动合同，应从程序上予以补正和完善，以确认该项劳动关系存在的合法性。(3)赔偿损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
