下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有
A、某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B、某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
C、某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
【正确答案】：BD
【题目解析】：国家的法律、行政法规是国家利益和人民利益的集中体现，也是为全社会主体一致遵行的行为规范。这就要求当事人在订立劳动合同时，必须遵循法律、行政法规强制性规定，否则，所签合同不仅得不到法律的保护，反而会受到法律的追究。如违反工时休假制度，安全卫生标准、最低工资标准等规定的劳动合同条款，均属内容不合法。再如，一些劳动使用者在劳动合同中规定“工伤概不负责”，“社会保险自理”，或者规定女性劳动者在合同期内不得结婚或者生育，此类劳动合同显然都违反了社会公共利益，应当归于无效。
