邢某（台湾地区居民）与森永公司于2014年ll月22驾签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是 （ ）
A、办理《就业证》是用人单位的义务
B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
C、邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护
【正确答案】：A
【题目解析】：申请《台港澳人员就业证》的义务是用人单位。依据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条第一款规定“ 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。”可以看出，用人单位必须为外国人申请《台港澳人员就业证》，这是前提也是用人单位的义务。
