李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。 对此，下列判断错误的是（ ）
A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行
C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持
【正确答案】：A
【题目解析】：特殊情形下劳动合同的履行规则 （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （2）规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 （3）对于劳动合同中内容不明确的条款，应依法确定其具体内容，然后予以履行。 （4）劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。
