2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是（ ）
A、劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效
B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
C、某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
D、张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
【正确答案】：B
【题目解析】：《劳动合同法实施条例》第35条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
