2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是（ ）
A、甲于2002年1月到某公司工作
B、乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同
C、丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同
D、丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同
【正确答案】：C
【题目解析】：有下列二劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动，当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位者已订立无固定期限劳动合同。实践中存在一种误解,认为这里的“连续工作满10年”应当从2008年1月1日开始计算连续10年。我国《劳动合同法实施条例》第9条规定：《劳动合同法》第14条第2款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
