某公司共有员工90人，由于生产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公司经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是
A、可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知李某等本人，或者额外支付1个月工资
B、继续与李某等人协商，不得解除劳动合同
C、可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金
D、解除劳动合同，但需提前30日向工会说明情况，听取其意见，并向劳动行政部门报告
【正确答案】：A
【题目解析】：本题属于预告辞退，指由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。我国《劳动合同法》第40条规定：存在下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
