2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?
【正确答案】：（1）每日工作9小时，违反了劳动基准法。 （2）“死伤病残，公司概不负责”，这一条内容违反劳动法，无效。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同，无效。
【题目解析】：（1）每日工作9小时，违反了劳动基准法。 （2）“死伤病残，公司概不负责”，这一条内容违法，属于无效合同。无效合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同，无效。国家的法律、行政法规是国家利益和人民利益的集中体现，也是为社会主体一致遵行的行为规范。这要求当事人在订立合同时，必须遵守强制性规定。劳动合同中约定“工伤概不负责”，显然违反了社会公共利益，应当归于无效。
