2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。邹某能否认定为工伤?为什么?
【正确答案】：（1）能认定为工伤。 （2）邹某是在上班途中发生交通事故，依法应当认定为工伤。
【题目解析】：所为工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：“（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”； 邹某是在上班途中发生交通事故，依法应当认定为工伤。
