江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括（ ）
A、江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋
B、江某无须支付违约金
C、江某应退出房屋
D、江某应支付违约金
【正确答案】：BC
【题目解析】：《劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照38条解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。作为用人单位的附赠，其作为附条件的赠与，发生确定的效力转移需要满足合同约定的条件，当事人江某违反合同的约定，条件因此未成就，该房屋赠与合同未生效，且房屋并未进行所有权变更登记，江某自始未曾取得所有权，房屋应该退还给该用人单位。
