某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是（ ）
A、将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B、根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C、应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D、通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
【正确答案】：B
【题目解析】：教材中无标准答案维护公平就业，禁止就业歧视表现在以下方面：（一）政府维护公平就业的责任 （二）规范用人单位和职业中介机构的行为 （三）保障妇女享有与男子平等的劳动权利 （四）保障各民族劳动者享有平等的劳动权利 （五）保障残疾人的劳动权利 （六）保障传染病病原携带者的平等就业权 （七）保障进城就业的农村劳动者的平等就业权 （八）劳动者受到就业歧视时的法律救济途径按照《劳动法》的精神，公平原则与平等原则应该是其应有之义，公平和诚实信用等理念也向为社会主义法治理论所宣扬，为社会广泛认可，该招聘单位的做法，明显的违反了《劳动法》的基本精神。但劳动监察部门也并无有效依据对其进行处罚和规制，因此，只能依照职权所限的范围，对其进行法治教育，改变歧视做法，回归公平的招聘。
