甲某诉称：自己于2008年3月6日进入乙公司工作，担任店长助理职务.工作期间认真负责，月工资2000元。 2011年3月2日，乙公司以人员过剩为由将甲某辞退，属于违法解除劳动合同。 2011年4月3日.甲某提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。 2011年8月甲某向法院起诉，请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项，乙公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序.法院无管辖权。另甲某系自行辞职，有经批准的《离职申请书》为证.因此.乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。 问： （1）法院对本案有无管辖权？为什么？ （2）根据相关司法解释的规定.本案劳动关系解除原因的证明.应当由哪方当事人提供证据？为什么？ （3）乙公司解除劳动合同的主张是否成立？是否需要支付经济赔偿金？如需支付，具体数额是多少？
【正确答案】：（1）法院对本案有管辖权。因为根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，本案中已经超过了仲裁期限。 （2）应由乙公司提供证据。因为根据司法解释，用人单位作出的解除劳动合同，由用人单位负担举证责任。（3）乙公司解除劳动合同的主张不成立。需要支付经济赔偿金，数额为12000元。
【题目解析】：（1）法院对本案有管辖权。因为根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，本案中已经超过了仲裁期限。 （2）应由乙公司提供证据。因为根据司法解释，用人单位作出的解除劳动合同，由用人单位负担举证责任。 （3）乙公司解除劳动合同的主张不成立。需要支付经济赔偿金，数额为12000元。
