2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系，因尤某不服，提起劳动争议仲裁，对本案的处理，下列意见正确的是（）
A、试用期约定有效，公司有权解除劳动合同
B、试用期的期限约定违法，劳动合同无效
C、 试用期的期限约定符合法律规定.试用期条款有效
D、未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立
【正确答案】：D
【题目解析】：《劳动法》与《劳动合同法实施条例》的相关规定，全日制劳动合同应该采用书面形式。《劳动合同法》第10条第1款明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此，劳动合同应当采用书面形式订立。本题中，用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立 。
