员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。 根据所给材料请回答： （1）2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？（3分）
【正确答案】：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。公司应当另行支付员工甲在2013年9月1日至2014年5月1日的工资，即3000×8＝24000（元），并与劳动者补订书面劳动合同。
【题目解析】：劳动合同制度——劳动合同的订立、内容和效力
