2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是
A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
D、餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼
【正确答案】：B
【题目解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第三，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法同人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第四，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可“按照普通民事纠纷受理。
