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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（　）。
A、弹性契约型
B、均衡投人型
C、适度投资型
D、准交易契约型
【正确答案】：D
【题目解析】：根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和准交易契约型。