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按心智能力功能差异,卡特尔在1965年提出他的心智能力划分,他认为获得语言、数学知识的能力,与社会文化有密切的关系。如知识广度、判断能力等属于( )
2024年02月12日 19时02分49秒
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分类:管理心理学(00163)
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人脑对客观事物整体的反映。比如,对苹果的颜色、味道和形状等特质的整体知晓,这是指( )
2024年02月12日 19时02分49秒
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分类:管理心理学(00163)
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下面的图像(暂无图不影响)有人先看出年轻女子,有人先看出老妇人,这个过程的最大影响因素是知觉的( )
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:管理心理学(00163)
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日常生活中常说的“南方人都那样,北方人都这样”,在社会知觉偏差中指的是( )
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:管理心理学(00163)
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具有直率热情、精力旺盛,易冲动,心境变化剧烈,具有外倾性的行为特征的人,其气质类型属于( )
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:管理心理学(00163)
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说一个人“心胸豪爽,或者心胸狭窄”,是指这个人的( )
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:管理心理学(00163)
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从知觉的对象来看,可以把知觉划分为( )
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:管理心理学(00163)
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一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指( )
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:管理心理学(00163)
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态度的参与改变理论的提出者是( )
2024年02月12日 19时02分48秒
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分类:管理心理学(00163)
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从态度的构成看,“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于( ) 全国2007年1月高等教育自学考试
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:管理心理学(00163)
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在一般的心理学分析中,被看做行为直接原因的是( )
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:管理心理学(00163)
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个体活动效率的主观制约因素取决于能力与( )
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:管理心理学(00163)
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科室人员、工程技术人员和普通工人均属于群体分类中的( ) 全国2007年1月高等教育自学考试
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:管理心理学(00163)
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由正式文件明文规定,群体成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责分工的群体是( ) 全国2007年1月高等教育自学考试
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:管理心理学(00163)
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在一项关于吸烟的态度调查访谈中,被试(被调查者、被问者)回答说:“我看到我身边的人吸烟,就讨厌、生气”。这种表现主要是说明态度三结构中的哪个成分( )
2024年02月12日 19时02分47秒
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分类:管理心理学(00163)
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组织承诺中有三种形式:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于( )
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:管理心理学(00163)
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信息沟通模型中除了信息源、编码、通道、解码和接受者之外,还有( )
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:管理心理学(00163)
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在群体或组织中,信息自上而下的沟通叫( )
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:管理心理学(00163)
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下面哪一个说的是工作团队与工作群体的主要区别( )
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:管理心理学(00163)
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按赫茨伯格的双因素理论,对于一个组织中的员工来讲,奖金属于( )
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:管理心理学(00163)
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组织结构发展的新趋势之一是( )
2024年02月12日 19时02分46秒
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分类:管理心理学(00163)
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从众理论中,是谁做了关于从众的著名的“线段”实验( )
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:管理心理学(00163)
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在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:管理心理学(00163)
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把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来,这是组织文化的( )
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:管理心理学(00163)
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麦克莱兰有三需求理论,那么有一个人,即使你不给相应的更多的报酬,只要让他管理指挥周围的人,他就很满足了,这是三需求中的哪种需求呢?
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:管理心理学(00163)
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既关心人又关心(工作)任务是属于管理方格理论中的( )
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:管理心理学(00163)
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在绩效考核中,要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致,这是遵循绩效考核中的( )
2024年02月12日 19时02分45秒
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分类:管理心理学(00163)
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当人们作为团体的一个成员工作,其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”就是典型的( )
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:管理心理学(00163)
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涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念的变革是( )
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:管理心理学(00163)
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下面有关管理与领导的区别中,哪一个表述不恰当( )
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:管理心理学(00163)
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勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化,提出了( )
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:管理心理学(00163)
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爱德华.霍尔认为,人们在社会互动中,有四种不同的人际距离。其中0.55-1.25m属于
2024年05月09日 00时05分02秒
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分类:管理心理学(00163)
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韦伯认为理想组织机构模式是( )
2024年02月12日 19时02分44秒
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分类:管理心理学(00163)
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表现为安静稳重、沉默寡言,情绪不易外露,注意力稳定难转移,善于忍耐,具有内倾性的气质类型是( )
2024年02月12日 19时02分43秒
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分类:管理心理学(00163)
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通过对别人外部特征的知觉,进而取得对他们身份、地位的认识,这属于( )
2024年02月12日 19时02分43秒
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分类:管理心理学(00163)
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人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法,属于社会知觉效应中的( )
2024年03月02日 10时03分54秒
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分类:管理心理学(00163)
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把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现视为好兆头,这是( )
2024年02月12日 19时02分43秒
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分类:管理心理学(00163)
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实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( )
2024年02月12日 19时02分43秒
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分类:管理心理学(00163)
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“早熟”与“晚熟”是( )
2024年02月12日 19时02分43秒
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分类:管理心理学(00163)
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“以他人为镜子促进自我知觉的形成”,是社会心理学家库利提出的( )
2024年03月26日 19时03分17秒
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分类:管理心理学(00163)
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弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和( )
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:管理心理学(00163)
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组织中的江西老乡经常聚会在一起的群体被称为( )
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:管理心理学(00163)
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人们之间只进行与工作相关的信息沟通的是( )
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:管理心理学(00163)
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小李原本不同意选张某为优秀员工,但是多数人同意,小李也举手同意了,这属于( )
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:管理心理学(00163)
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合作性高,坚持性低的牺牲自己,满足对方的和解顺应策略,这种做法被称为( )
2024年02月12日 19时02分42秒
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分类:管理心理学(00163)
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团体行为实验中的一个实验结果:3人拉力是1人拉力的5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因:群体责任、利益扩散;认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的( )
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:管理心理学(00163)
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下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于( )
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:管理心理学(00163)
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冲突的双方为了维持相互之间的关系,使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法更接近于( )
2024年03月15日 09时03分14秒
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分类:管理心理学(00163)
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哈佛大学教授梅奥在( )实验的基础上提出了人际关系学说
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:管理心理学(00163)
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科学的心理学诞生于【】
2024年02月12日 19时02分41秒
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分类:管理心理学(00163)
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