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薪酬设计中常用的工作评价方法有（　）。
A、排序法
B、套级法
C、因素比较法
D、级差法
E、评分法
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：本题考查工作评价。常用的工作评价法有4种：排序法、套级法、因素比较法、评分法。参见教材P307-308。