企源知识库
专业知识收录平台
美国心理学家韦纳认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为( )。
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分31秒
作者:
admin
阅读:
(24)
美国心理学家韦纳认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为( )。
A、能力
B、努力
C、任务难度
D、运气
E、身心状态
【正确答案】:ABCDE
【题目解析】:本题考查归因理论。美国心理学家韦纳认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为能力、努力、任务难度、运气、身心状态和其他因素。
上一篇
上级法院在申诉案件复查期间,决定对生效法律文书暂缓执行的,暂缓执行的期限一般不得超过
下一篇
A 公司领导提出要提升公司员工的整体素质,让人力资源部分制定培训计划,培训内容主要是团队执行力、安全质量管理、员工忠诚度管理等。很快培训计划出炉了:
(1)主要采用课堂讲授式,其中播放一些相关的视频资料
(2)授课时间安排在每周五晚 19:00-21:00,历时2个月
(3)不强制员工听课,但会将培训经历记录到个人档案里,今后涉及加薪或提职时,公司会酌情考虑。
培训开始后,听课的人数一直在减少,培训氛围比较沉闷,员工普遍反映提不起兴趣,2个月的培训很快过去了,显然此
Top
首页
后台登录
×
×