在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
A、替换单法
B、技能清单法
C、马尔科夫模型
D、人力资源“水池”模型
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查人力资源供给预测方法。包括：技能清单法——记录员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长、主管评价等一系列信息资料的图表；替换单法——是通常岗位空缺来预测人力需求的方法，而岗位空缺的产生主要是因离职、辞退、晋升、业务扩大产生的；人力资源“水池”模型：是在预测企业内部人员流动的基础上预测人力资源的内部供给；马尔科夫模型——用于预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布。因此答案是B项。
