小张和小李为不同的主管做同样的工作，他们取得了绝对相同的工作绩效，如果小张的上司比较宽厚，有偏松倾向，而小李的上司对下属要求严格，有偏紧倾向，那么他们的绩效评估结果可能会完全不同。这体现了绩效考核误区中的
A、情感效应
B、个性效应
C、晕轮效应
D、趋中效应
【正确答案】：B
【题目解析】：不同的主管一般有不同的个性，由于主管个性的不同，在绩效考核中可能对被考核者的要求也会不一样。比如，有的主管比较宽厚，对下属的要求就相对比较宽松，在绩效考核中评分可能就较高；反之，对下属要求比较苛刻和严格的主管，评分就比较低。题中所述案例即为个性效应的表现。P277
