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薪酬设计的纲领性文件是（　）。
A、工作说明
B、工作评价
C、薪酬策略
D、薪酬调查
【正确答案】：C
【题目解析】：薪酬策略作为薪酬设计的纲领性文件要对以下内容做明确的规定。 （1）对员工本质的认识、对员工总体价值的认识，对高级管理人才、技术人才和营销人才的价值估计等核心价值观； （2）企业基本工资制度和分配原则； （3）企业工资分配政策与策略，如工资拉开差距的分寸标准，工资、奖金、福利的分配依据及比例标准等。