影响雇员自愿流出的因素
A、个体因素
B、与工作相关因素
C、个体与组织之间的适合性因素
D、组织因素
E、与态度和其他内部心理过程相关的因素
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：对于企业雇员的流出的最一般定义是指从一个企业领取货货币性报酬的人彻底中断作为企业成员的关系过程。分自愿流出和非自愿流出。
1、企业雇员自愿流出——离职意向的影响因素：
（1）个体因素。
（2）与工作相关因素。
（3）个体与组织之间的适合性因素。
（4）组织因素。
（5）与态度和其他内部心理过程相关的因素。
2、雇员的非自愿流失---解雇的影响因素：
（1）需要进行产业结构的升级和调整而进行的合并、并购等结构重组而执行的结构性裁员。
（2）企业为了压缩成本，保持其市场竞争力和占有率而进行的经济性裁员。
（3）工作业绩不合要求、行为不当、缺乏从事本职工作的资格、工作要求改变（这种解雇一般是小规模的或只是个别的）。
