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为保证选拔结果正确性,要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。这体现了选拔性测评的
分类:
现代人员测评(00463)
发表:2024年08月11日 08时08分56秒
作者:
admin
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为保证选拔结果正确性,要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。这体现了选拔性测评的
A、公平性原则
B、公正性原则
C、差异性原则
D、可比性原则
【正确答案】:C
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乙厂是甲公司下属的一家企业。前几年以军工产品为主,经济效益一直很好。2002年以后,军工任务大量压缩,甲公司又无适销对路的产品安排,要求企业自求生路。在企业由生产型向生产经营型转变的过程中,全厂干部、工人一时难以适应,生产任务大幅度下降,企业面临严重困难。这时甲公司正在研制开发某新产品系列。甲公司和有关领导认为,该新产品系列的所有设备部件都应在公司系统内自行配套解决,自成体系。根据乙厂的加工设备及其技术力量,公司决定乙厂立即生产其中的一个“重要配件”。这种配件精度高,生产难度大,有许多技术难题需
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