人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其

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    有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的

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      人员招聘、晋升测评一般属于

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        在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施

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          对人员素质测评提出了客观要求的是

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            由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做

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              下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是

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                在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指

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                  权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的

                  权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
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                    具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人其气质类型属于

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                      在人员素质测评中，应用最为广泛的是

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                        斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”，这属于

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                          将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式是根据测验的

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                            下列是投射测验法的特征是（ ）

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                              面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的

                              面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的
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