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人员测评在人力资源管理领域中,主要测评的是人员素质及其
2024年02月23日 08时02分15秒
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分类:现代人员测评(00463)
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有的人活泼好动,有的人沉静安详;有的人快言快语,有的人木讷寡言;有的人思维敏捷,有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的
2024年02月23日 08时02分15秒
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人员招聘、晋升测评一般属于
2024年02月23日 08时02分15秒
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在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施
2024年02月23日 08时02分14秒
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对人员素质测评提出了客观要求的是
2024年02月23日 08时02分14秒
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由有经验的人通过直接观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法,叫做
2024年02月23日 08时02分14秒
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下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是
2024年02月23日 08时02分14秒
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在确定测评指标权重的方法中,加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指
2024年02月23日 08时02分14秒
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分类:现代人员测评(00463)
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权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
2024年02月23日 08时02分14秒
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分类:现代人员测评(00463)
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具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈,具有外倾性”特征的人其气质类型属于
2024年02月23日 08时02分13秒
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在人员素质测评中,应用最为广泛的是
2024年02月23日 08时02分13秒
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斯普兰格认为,“强调事物的实用性,凡事以有效与实惠为尺度”,这属于
2024年02月23日 08时02分13秒
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将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式是根据测验的
2024年02月23日 08时02分13秒
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下列是投射测验法的特征是( )
2024年02月23日 08时02分13秒
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面试时,素质可以通过言辞、声音和体态语来体现,言辞约占传递信息的
2024年02月23日 08时02分13秒
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在面试中,主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了
2024年02月23日 08时02分12秒
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下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是
2024年02月23日 08时02分12秒
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在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问
在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问" class="wp-post-image" width="400" height="200" />
2024年02月23日 08时02分12秒
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分类:现代人员测评(00463)
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评价中心是以测评管理素质为中心标准化的
2024年02月23日 08时02分12秒
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下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的
2024年02月23日 08时02分12秒
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分类:现代人员测评(00463)
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评价中心最主要的特点是
2024年02月23日 08时02分12秒
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分类:现代人员测评(00463)
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下列不是评价中心特点的是
2024年02月23日 08时02分11秒
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分类:现代人员测评(00463)
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主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能。这种方法叫
2024年02月23日 08时02分11秒
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分类:现代人员测评(00463)
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测评质量的检测中,对结构效度的分析常采用
2024年02月23日 08时02分11秒
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分类:现代人员测评(00463)
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在知识测评中,某一多项选择题有35人做对,15人做错,则该项目的适合度为
2024年02月23日 08时02分11秒
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分类:现代人员测评(00463)
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在一次1000人参与的人员素质测评中,某人在某指标得分的Z分数为0,这个人该指标在1000人中处于( )
2024年02月23日 08时02分11秒
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分类:现代人员测评(00463)
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在测评项目(指标)分数的综合中,为体现各个指标在整体中的重要程度,宜采用
2024年02月23日 08时02分11秒
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分类:现代人员测评(00463)
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编制简单频数分布表的正确步骤是
2024年02月23日 08时02分10秒
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分类:现代人员测评(00463)
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对测评结果进行整体差异分析时,常见指标是
2024年02月23日 08时02分10秒
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分类:现代人员测评(00463)
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确切地说,人员测评的狭义解释就是 ( )
2024年02月23日 08时02分10秒
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分类:现代人员测评(00463)
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素质虽然是内在的与隐蔽的,但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有
2024年02月23日 08时02分10秒
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分类:现代人员测评(00463)
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机动车驾驶证考试属于
2024年02月23日 08时02分10秒
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分类:现代人员测评(00463)
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人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用
2024年02月23日 08时02分10秒
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分类:现代人员测评(00463)
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个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与 ( )
2024年02月23日 08时02分09秒
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分类:现代人员测评(00463)
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在管理者风格的测评中,通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型”、“中间型”、“专制型”等。这种量化形式属于( )
2024年02月23日 08时02分09秒
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分类:现代人员测评(00463)
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通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法,叫做
2024年02月23日 08时02分09秒
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邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员,要求他们聚在一起集思广益,毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求,不干涉别人的观点,可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为 ( )
2024年02月23日 08时02分09秒
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分类:现代人员测评(00463)
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素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用,其组成要素不包含
2024年02月23日 08时02分09秒
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分类:现代人员测评(00463)
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对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作,如飞行员、建筑师的工作,我们为了解他们所做的工作内容和方法,并获得资料信息常采取( )
2024年02月23日 08时02分09秒
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具有“活泼、好动、敏感、反应迅速,喜欢与人交往,注意力容易转移,兴趣容易变换,具有外倾性”特征的人属于 ( )
2024年02月23日 08时02分08秒
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分类:现代人员测评(00463)
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我国公务员考试中的行政职业能力测试属于
2024年02月23日 08时02分08秒
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分类:现代人员测评(00463)
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“喜欢按部就班地看问题、做工作,好依赖,服从习惯与权势,喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级型中的
2024年02月23日 08时02分08秒
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分类:现代人员测评(00463)
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能力倾向测验测评的是对人的认知的
2024年02月23日 08时02分08秒
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卡特尔16因素测验主要用于测量
2024年02月23日 08时02分08秒
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面试中,体态语占行为传递信息的
2024年02月23日 08时02分08秒
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面试中,主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评,这是面试的
2024年02月23日 08时02分07秒
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分类:现代人员测评(00463)
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“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”面试时这种提问方式是( )
2024年02月23日 08时02分07秒
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分类:现代人员测评(00463)
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在面试中,当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时,可以采取的支持术为( )
2024年02月23日 08时02分07秒
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分类:现代人员测评(00463)
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评价中心测评的是( )
2024年02月23日 08时02分07秒
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分类:现代人员测评(00463)
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下列可以作为工作绩效的考评指标的是( )
2024年02月23日 08时02分07秒
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分类:现代人员测评(00463)
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