面试与其他素质测评方法相比有哪些功用？
【正确答案】：(一)可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选 (二)可以弥补笔试的失误 (三)可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容 (四)可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征 (五)可以测评个体的任何素质
【题目解析】：(一)可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选 。一般来说，笔试是严谨的，成绩高者，其能力也高，但是，由于目前笔试形式操作中的局限性，考试中高分低能者、冒名顶替者在所难免。 (二)可以弥补笔试的失误 测验或问卷等笔试，有的人因误解或复习时资料没选好、学习条件差、转行或因身体状况不佳、紧张等原因则没有发挥好，如果仅以笔试成绩为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。如果再采用面试形式，则这些人可以有机会再次表现。 (三)可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容 笔试是以文字为媒介来测评人的素质水平，以文观人。虽有“文如其人”之说，但实际上，人的素质仅用文字是无法表现的，例如仪表、风度、日头表达能力、反应快慢等。 (四)可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征 由于面试是一种主试人与被试者的互动可控的测评形式，测评的主动权主要控制在主试手里，测评要深即深，要浅即浅，要专即专，要广即广，具有很大的灵活性、调节性与针对性。而笔试、情景模拟与观察评定均不如面试。 (五)可以测评个体的任何素质 面试，只要时间足够、设计精细、手段适当，可以测评个体的任何素质。 通过问、察与触摸可以测评一个人的身体素质，肤色、舌苔、脉搏、气色等都是我国中医中用来诊断病情的指标，显然我们由此也可以建立一套测评身体健康程度的指标来测评身体素质。
