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主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘者的整体判断，此类误差属于（ ）
A、晕轮效应
B、哈罗效应
C、接近效应
D、宽大心理
【正确答案】：A
【题目解析】：晕轮效应在招聘面谈中，主考官一般要考察应聘人的多个方面素质，并根据每个人多个方面的综合表现来决定录用人选。但在实践中，主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用偏差。