对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用
A、重测信度
B、复本信度
C、一致性信度
D、评分者信度
【正确答案】：D
【题目解析】：评分者信度（scorer reliability），指的是多个评分者给同一批人的答卷评分的一致性程度。在由客观性试题组成的心理测验中，答案具体而固定，无需考察评分者信度；但在投射测验、道德判断测验、创造性思维测验等测验的评分中，答案并不固定，评分时必然掺杂有主观判断因素，因此在评定这些主观性题目时，评分者之间的变异是产生误差的重要原因之一。因此，需要考察评分者信度。
