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考官往往因应聘人某一方面好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为
A、第一印象
B、近因效应
C、对比效应
D、晕轮效应
【正确答案】：D
【题目解析】：​晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解，因此面试官容易从某一优点或缺陷出发去评价应聘者​。