试述工作分析在员工招聘各环节中的作用。
【正确答案】：（1）确定招聘需求：通过工作分析掌握人力资源规划中人员配置是否恰当，通过工作分析了解招聘需求是否恰当，分析需要招聘职位的工作职责、工作规范。
（2）确定招聘信息：根据工作说明书准备需要发布的招聘信息，使潜在的求职者了解对工作的要求和对求职者的要求。
（3）发布招聘信息：根据工作规范的素质（知识、技能等）特征要求及招聘的难易程度选择招聘信息发布渠道。
（4）应聘者资料筛选：根据工作规范的要求进行初步资格筛选，以便选择适当的应聘者面试，以节约交易成本。
（5）招聘测试：根据招聘职位的实际工作，选用适当的方式（操作考试、情景测试、评价中心）选用与实际工作相类似的工作内容对应聘候选人进行测试，了解、预测其在未来实际工作中完成任务的能力。
（6）面试录用者：通过工作分析掌握面试中需要向面试者了解的信息，验证应聘者的工作能力是否符合工作职位的各项要求。
（7）选拔、录用：根据工作职位的要求，录用最适合的应聘者。
（8）工作安置和试用：根据工作职位的要求进行人员合理安置，对试用期的员工进行绩效考核，确认招聘是否满足职位需要。
（论述得 2 分）
