面试中的"晕轮效应"表现为()。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D、考官没有将应聘者的有关信息整合起来
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮是指某些时候太阳周围的一种光圈，远远望去，太阳好象扩大了许多。晕轮效应也称光环效应，是指人对某人某物的某一特征的好或不好的印象会扩大到其它方面。在面试中，晕轮效应会降低面试成绩的稳定性和准确有效性。了解该效应和它的表现形式对于做好预防工作，提高面试的效用是非常有帮助的。
