面试中的“晕轮效应”表现为()
面试中的“晕轮效应”表现为()

A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官没有将应聘者的有关信息整合起来
【正确答案】：B
【题目解析】：晕轮效应也称光环效应,是指人对某人某物的某一特征的好或不好的印象会扩大到其它方面。在面试中,晕轮效应会降低面试成绩的稳定性和准确有效性。面试中的“晕轮效应”表现为考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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